发展不稳定的企业适合灵活用工吗?

发展不稳定的企业适合灵活用工吗?

企业正在经历较长时间的不稳定期，对于临时用工需求量大，可以考虑采用灵活用工模式。因为灵活用工不受固定的时间和地点限制，灵活用工模式下，企业与劳动者建立合作关系，可以更好地满足企业个性化的需要;灵活用工模式下的劳动者一般都具有一定的技能或经验，有利于提高企业管理效率;利用自身优势，合理规划和分配劳动力资源。灵活用工可以帮助企业灵活选择合适的人员进行合作，减少因人设岗产生的风险。同时它也能够让企业对人员进行管理，帮助员工实现其价值。

企业怎样正确灵活用工?

1、在选择灵活用工之前，企业需要充分了解自己的用工需求，而且要了解各个部门的未来增长计划以及变化，这样才能更好地评估企业需要的灵活用工模式以及岗位人数。

2、企业可以通过不同的方式来实现灵活用工，其中包括了兼职、非全日制用工、实习生、业务返聘等，不同的模式有不同的特点，企业可以对比不同的灵活用工模式，根据自身的实际特点选择适合的方式。

3、企业可以与服务提供商合作，选择一家正规靠谱的灵活用工平台，平台有人才储备库，而且可以提供人力资源管理以及培训服务，可以让企业更好地满足用工需求，同时也需要加强管理。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。