服务业选择灵活用工有哪些好处?

服务业选择灵活用工有哪些好处?

(1)降低用工成本：灵活用工模式可以帮助企业减少长期雇佣人员带来的成本，如培训、福利、解约金等，并根据实际需求合理分配人力资源。

(2)提高运营效率：灵活用工可以让企业在面临市场变化时快速调整人力资源结构，确保业务顺利进行，提高企业的竞争力。

(3)优化人才结构：灵活用工模式使企业能够聘请到不同领域的专业人才，丰富企业的人才库，提高整体业务能力。

(4)适应市场变化：企业可以根据市场变化和业务需求灵活调整用工策略，增强企业应对市场变化的能力。

(5)提高员工满意度：灵活用工为员工提供了更多选择和发展机会，有助于提高员工的满意度和忠诚度。

什么样的企业才适合使用灵活用工呢?

1、企业拥有淡季或旺季

在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。

2、企业从事业务的专业性较低

如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出。因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。

3、企业中核心员工比例不高

如果企业内部核心员工只占三分之一，企业完全可以采用灵活用工模式，通过核心员工来统筹协调临时员工。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。