教育培训企业选择灵活用工有哪些好处?

教育培训企业选择灵活用工有哪些好处?

1、教育培训机构和灵活用工平台任务发包，形成四流合一，有据可查，合法，避免后期税务稽查的风险。

2、培训机构通过灵活用工后取得了正规的成本发票，可以税前抵扣，降低综合税负成本，减少了企业压力。

3、老师或外聘人员通过平台享受核定税率，享受核定征收税率并获得完税证明，同时避免后期汇缴清算的风险。

4、若采用灵活用工外包的形式，在吸纳教育平台将业务分包给讲师，佣金发放业务分包给灵活用工平台，获得可以抵扣进项的增值税发票，风险将会降低最小，利润和发展空间将会增加。

企业灵活用工的好处有哪些?

1、可以降低用人成本：企业自身业务不能正常开展的情况下，选择灵活用工不失为一个好的抵御风险的手段，特别是在当下环境，很多行业内的人都已经开始实施了。

2、有利于企业运营管理者：弹性就业模式变得愈加流行，而且企业核心员工占少数，也有利于公司的运营管理者。要知道运用灵活用工模式，可以减少企业的佣金支出，依靠灵活的用工平台，企业可以节约各种费用。特别是对于不确定性比较大的项目来说，招募临时的研发团队是一个比较好的解决方案。公司选择三方平台招募项目员工，不仅可以减少成本，同时当项目结束时，也可以随时解散项目团队，而且没有严重的劳动的风险，因为该风险已然由三方平台承担，对于管理者来说，解决了很大的问题!

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。