灵活用工帮助企业解决人才荒困境?

灵活用工帮助企业解决人才荒困境?

灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时地需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。有效提高人力配置对工作流程规定的响应速度。企业很难快速有效地找到符合岗位需求的员工。它需要大量的人力和财力，可能找不到符合要求的员工。灵活用工后，不仅可以快速进行人员配备，更快地提高工作效率。

灵活用工平台的出现，有效解决了传统招聘模式中“人”的问题，可以通过平台帮助企业进行人才的招聘和使用管理。另外，灵活用工平台还为企业提供了一个高效、便捷的信息发布渠道与人才匹配体系，通过大数据匹配、简历推荐等方式将人才输送到需要他们的企业中。可以说灵活用工为企业解决了“人”问题，为其解决了用人需求难题。

现在很多行业都在用灵活用工模式招聘合适的人才来满足未来业务增长的需要。所以对于大部分企业而言，都是可以采用灵活用工模式去帮助他们解决“人”问题。

灵活用工的模式有哪几种?

1、非全日制：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

2、实习生：为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

未来整个高灯科技将利用区块链、隐私安全、云计算等数字技术，围绕数字经济的交易全生命周期做闭环管理，打造更加可靠的财税保护的服务体系，将监管科技有效融合，为产业发展搭建数字化的基础设施。