灵活用工的灵活二字是怎样体现的

灵活用工的灵活二字是怎样体现的

1、随着出勤管理的人性化，很多企业不再限制员工的上下班时间，“弹性工时”的出现就是“灵活”的体现，甚至更有企业规定员工无须出勤只要按时完成业务即可。个人不用出勤，自由支配时间，只要有闲置时间和专业技能，就可以通过平台变现，实现自己的价值。

2、灵活用工淡化了岗位属性，强化了工作内容，使企业的某一项业务需求与某一位员工的技术专长完美匹配，使工作内容更有针对性和灵活性。

3、灵活人员与企业之间是一种基于任务需求的合作关系，双方签订的是民事合作协议，地位的平等使得双方建立和解除关系更加灵活，削弱了劳动关系对双方的约束力。以“平台+创客”的创新合伙模式，让企业想选就选，让个人想做就做，无论是需求发布还是任务接单，双方都是平等合作，互利共赢。

灵活用工解决企业哪些问题?

一、对于企业而言，通过将日常烦琐、重复的事务性工作外包，可以减轻企业人力资源及其他相关部门的工作负担;

二、对企业HR而言，灵活用工能够更好人岗匹配，储备服务人选，缓解用工压力，保障服务人员的稳定性和使用性，以提高工作价值;

三、在降低企业用工风险方面，灵活用工通过建立人员录用缓冲机制，筛选优秀人才或解决人员编制问题、通过承担用人风险和成本，处理用工相关事宜，解决服务人员的雇佣风险，还可以增强企业面对风险时的人力资源应变能力和组织弹性，提高人力资源管理效率。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

未来整个高灯科技将利用区块链、隐私安全、云计算等数字技术，围绕数字经济的交易全生命周期做闭环管理，打造更加可靠的财税保护的服务体系，将监管科技有效融合，为产业发展搭建数字化的基础设施。