灵活用工给企业带来的价值有哪些?

灵活用工给企业带来的价值有哪些?

1、降低运营成本：在互联网时代，企业想要招聘合适的员工，成本也很高。例如某电商平台，2019年年底的员工总数为8400人，而其全年支出费用达到3.1亿元。其中有很多成本都是由企业承担，比如培训费、服务费和差旅费等。通过灵活用工模式，企业可以将这部分支出直接外包给灵活用工平台(可以对接企业与灵活就业人员)来承担，这样就降低了企业招聘和留住人才的成本。

2、降低人工管理难度：灵活用工可以让企业在不影响员工工作内容和时间的前提下，对员工进行简单管理。这种模式也适用于人力资源服务机构，帮助企业降低成本、提升工作效率。比如某医疗企业需要招聘大量的“全职”医生，这些人在当地一般是个体工商户，与医院建立合作关系或直接购买医疗险，但这类员工有一定的工作时长以及工作质量要求。如果采用灵活用工模式，企业就可以根据实际需要自行调整用工形式和时间安排。

3、灵活用工更能满足企业发展的战略需求：一家公司的业务增长通常是从人员开始的，而人才的增长是从招聘开始的。企业要想长期生存和发展，就需要有一个合理完善的人员管理体系。一家好的公司，会把灵活用工作为人力资源战略来规划。比如：某品牌公司在扩张时，其核心业务是扩大规模、提高效率、增强用户黏性、保持市场份额。为了更好地满足这些需求，该品牌决定采用灵活用工模式降低招聘成本和用工风险，同时还可以减少管理成本。

高灯科技旗下灵活用工平台可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

在提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境。