灵活用工怎样解决企业的用工问题?

下面详细介绍一下灵活用工怎样解决企业的用工问题?

灵活用工怎样解决企业的用工问题?

①灵活用工丰富了用工形式，缓解企业招工难、用工难难题。

②灵活用工模式下，企业解聘员工无须支付赔偿，有效降低用工风险。

③企业有充足时间确认员工是否匹配岗位，降低用工失误带来的隐性风险，灵活用工通过建立人员录用缓冲机制，筛选优秀人才或解决人员编制问题、通过承担用人风险和成本，处理用工相关事宜，解决服务人员的雇佣风险，还可以增强企业面对风险时的人力资源应变能力和组织弹性，提高人力资源管理效率。

④灵活用工在企业与员工间直接建立合作关系的模式，最大程度上激发劳动者工作积极性。灵活用工可以解决企业编制，降低企业用工成本，岗位快速调整匹配，提高效益和效率，按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大企业用工成本。

三个维度判断企业是否适合灵活用工

1、企业从事业务的专业性如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出。因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。

2、企业中员工比例如果企业内部核心员工只占三分之一，企业完全可以采用灵活用工模式，通过核心员工来统筹协调临时员工。

3、企业业务需求量企业监测自己的业务量，查看是否存在业务量时高时低的情况。当业务量低时，企业可以通过减少内部员工数量将固定支出转化为流动资本，从而保证企业平稳经营。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。