灵活用工怎样助推企业降本增效?

灵活用工怎样助推企业降本增效?

1、人岗匹配，缩短招聘周期：灵活用工给企业提供按需使用、灵活定制与弹性扩张的用人服务。

2、减少报酬福利成本：据了解，一些国有企业和发展效益较好的企业，选择只对部分核心岗位或有编制的员工给予优厚的薪酬福利，其他员工则通过人才外包等方式与第三方人力资源服务公司建立劳动关系，由第三方提供符合市场行情和法律标准的待遇。

3、降低人力资源管理费用：灵工中介代替企业承担法定雇主责任与潜在用工风险，提供对合约员工的招聘(快速、批量)及管理(薪酬、培训等)服务，从而提升了企业客户组织灵活性，能有效降低企业的用工成本与风险。

4、降低用工风险：在灵活用工模式中，企业和员工并非直接雇佣关系。这种模式下企业对灵活员工有使用权，而中介对灵活员工有归属权，劳动力使用权和归属权分离使企业将管理成本和用工风险转嫁给灵活用工平台，从而大大提升劳动力的配置和使用效率。

灵活用工常见模式有哪几种?

1、盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

2、选择灵活用工方式，可以选择非全日制用工、实习生、业务外包、退休返聘、兼职等。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。