企业转型灵活用工成本问题得到了解决

企业转型灵活用工成本问题得到了解决

①转型灵活用工后，企业在成本控制方面目标更加明确清晰，用工成本和税负成本是重点;

②企业灵活用工后，从员工招聘、管理、培训、代缴个税等多维度降低用工成本;

③灵活用工后企业根据业务需求随时增加、减少用工数量，避免闲时人工成本浪费，智能控制劳动成本;

④灵活用工代发方案，由平台代替企业发放佣金，可以为企业节省一大笔结算发放成本，尤其适合结算繁杂的用工企业;

⑤企业与员工不签署实际劳动合同是灵活用工特征之一，意味着转型后的企业可节省合同签订、管理所需的成本与精力。

企业怎样灵活用工才是正确的?

1、盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

2、选择灵活用工方式，确定是采用把业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用临时用工，还是采取短期用工，亦或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

3、掌握各种灵活用工模式的基本操作。如甄选服务好的派遣机构，选择合适的外包团队，了解临时用工的劳动政策，购买必要的商业险等等。

高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。