浅谈灵活用工给企业带来的四大实惠

灵活用工可以说对企业来说至关重要，是一种新的机遇和挑战，企业可以根据自身特点选择适合的用工方式。

浅谈灵活用工给企业带来的四大实惠

一、降低用人成本

传统用工模式在用人，聘人的成本都相对比较高，采用灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长、天数付费。企业的正式员工，灵活用工除了需要为非全日制劳动者缴纳工伤险外，其他险种不强制缴纳，能有效控制企业用工成本。

二、优化管理成本

灵活用工“即时即用”的特性，大大缩减了企业的人才管理成本。另外，酬劳发放、各项缴纳等问题，可委托第三方机构处理，用人单位只需按约定付款，省工、省时又省心。

三、突破编制限制

很多企业对于人员岗位会有一定的编制限制，但是在实际生产经营中，又偶尔需要一些技术支持，比如设计师、写手等，灵活用工则可以在合适的时间把这个偶尔的技术支持交给外边个人专家完成，大大提高了工作效率和工作质量，且企业和个人是独立的合作关系，解决了企业编制有限的问题。

四、降低用工风险

灵活用工下，个人作为独立主体为企业提供服务，个人要承担提供服务过程中可能发生的损失。对比传统雇佣，企业需要承担的用工风险又得到了分担。

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同时高灯科技在推动财税建设上，已在全国多个城市落地，从创新之城的深圳、天府之国的成都，再到风光旖旎的云南，高灯科技旗下灵活用工建设呈现出多地开发的蓬勃之姿。