用工难的制造业怎样利用灵活用工破解?

企业想要破解这个难题，可以选择灵活用工，可以有效满足企业季节性的用工需求，并且能够缓解雇佣压力，同时还能提高效率。  

用工难的制造业怎样利用灵活用工破解?

1.有效满足业务季节性用工需求

如富土康等以季节性订单为主要生产方式的企业，必然会受到时间因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其是在当今劳动关系矛盾凸显的环境下，招聘和节约成本成为企业在招聘或雇佣员工时必须考虑的重要因素。选择灵活用工可以满足企业突增的、周期性的、季节性的人员需求。

2.灵活用工可以提高组织战略的灵活性和高绩效性

特别是企业在调整业务配置和组织结构时，可以迅速有效地完成公司的整合，避免许多不必要的程序，使程序符合法律规范。

3.有效缓解雇佣压力

因为企业的经营与效益或多或少都具有不可控性，企业根据自身的特点和以前经营的规律，在变更比较频繁的岗位上，免除正式招聘指标的申请，有效缓解紧急雇用压力。

怎样来选择灵活用工平台?

一、灵活用工平台是否有相对完善的资质。随着灵活用工的爆发式增长，大量用工平台涌入，为了解决灵活用工的税务问题，委托代征这一征管方式被引入，成为灵活用工平台的征管工具。然而部分平台由于业务不正规、操作不合法等问题导致企业灵活用工也面临许多风险。所以合法的资质是企业灵活用工的首要考虑问题。

二、考察用工平台业务是否具有真实性。主要是要看平台是否会要求用工企业和自由职业者体现业务具体内容和交付成果，要求的细则越是严谨和严格，则表示平台对这方面的把控性越高。能够避免后续如果有纠纷发生带来的诸多风险。如果选择的平台对这方面风控保障措施不够，有可能存在发票作假的嫌疑，那么平台上的其他企业都会受到牵连。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出四种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。