家政企业怎样选择适合的灵活用工方案?

下面详细介绍一下家政企业怎样选择适合的灵活用工方案?

家政企业怎样选择适合的灵活用工方案?

1、结构优化

保留核心管理人员，其余家政服务人员采用灵活用工形式，优化组织结构，将不同岗位分类，提高业务分配效率及交付能力。

2、平台数字化管理

用工关系明确：平台与家政公司签订服务协议，灵活用工人员注册平台后完成实名认证，与平台是合作伙伴关系非劳动关系。

人员信息管理：实名认证+人脸识别，确保人员安全可靠，平台整合人员专业资质证书，保障从业人员专业性，星级评价系统筛选优质员工，保障服务人员质量。

全流程数字化：采用不同业务分支负责人上线发布任务，服务情况一目了然，自动报表一键生成，业务真实，证据链有迹可循。

企业灵活用工的好处有哪些?

首先，灵活用工带来了更高的工作效率。灵活用工使企业可以随时根据业务需求调整人力资源，并且根据需要增加或减少员工数量，实现资源最优化配置。此外，灵活用工还使企业可以更快速地适应市场变化和业务发展，通过让合适的人员担任相应的职位，降低了雇佣员工的成本和管理成本。

灵活用工增加了员工的幸福感和归属感。灵活用工使员工可以自由选择合适自己的工作方式和岗位，这种选择自由可以让员工更加地热爱自己的工作。同时，如果员工视工作为自己的一部分，他们就会更愿意为企业目标奋斗，从而提高工作效率，并为企业赢得更多的利润。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出三种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。