家政行业适合什么样的灵活用工方案?

家政行业适合什么样的灵活用工方案?

(1)组织优化管理：

合同在线签：灵活用工平台与企业签订服务协议，同时与个人签订协议，在线电子签约，解决关系认定问题。

信息线上化：接入平台，让所有灵工信息线上化，通过信息、服务管理等不同维度数据，快速了解用工情况。

(2)用工结算：

支付快捷：任务完成验收完毕，平台端可自动划款至个人账户。

税票：为家政人员提供灵活就业收入的佣金结算以及税务申报，为家政平台提供税务代征代缴服务，同时提供家政人员佣金支出的成本发票，一对一完税，让个人及企业无后顾之忧，为企业发展保驾护航。

(3)提高用工效率，降低企业用工风险：

按照从业人员实际工作天数支付保费，且实时投保实时生效，降低用人方及雇员方双方风险，同时以家政人员打卡出单的方式，也能有效起到灵工人员的作业监督作用，提升灵活就业效率，有效降低用工企业的管理成本。

企业灵活用工的好处有哪些?

1、降低成本

企业将招聘环节外包，降低招聘成本。灵活用工平台管理员工，避免招聘难以及管理难的问题，释放人力成本，降低员工管理成本。企业线上即可完成用工信息发布、匹配、确认等一系列流程服务，提高企业效率。

2、招聘高效化

按实际情况按需用人，随时使用，随时停止，无须复杂的入离职流程，提高了企业经营效率。对于有着季节性和周期性的用工需求企业、短时间内需大批量招工的企业，采用灵活用工的方式，依托平台流量红利，以线上化的优势可迅速招募到相关候选自由职业者。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。