灵活用工模式的发展方向是什么?

灵活用工模式的未来发展方向将会越来越专业化、数字化和规范化，企业可以根据自身的业务特点选择适合的用工模式和方案。

灵活用工模式的发展方向是什么?

一是用工市场化。灵活用工市场化后，配置效率高。

二是服务专业化。随着社会的进步，必然带来分工的专|业化。未来中国社会的服务会趋向专业化，比如香港的社会服务体系就比内地更加健全，这是一个社会发展的必然趋势。

三是管理数字化。原因是数字化使得我们对公司业务的理解有了分析依据，知道什么时候配置多少人，才有可能使得管理效率高。

四是政策规范化。灵活用工模式的发展是必然的，同时国家对其加强管理规范也是必然的，因为其中会直接牵涉多方利益，包括国家利益、劳动者利益、企业利益。

企业灵活用工从哪方面入手?

1、盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

2、选择适合企业的灵活用工方式，可以考虑选择业务外包、非全日制用工、兼职、业务返聘等。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

3、虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

高灯科技旗下灵活用工平台可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

在提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境。