灵活用工模式怎样正确理解?

下面详细介绍一下灵活用工模式怎样正确理解?

灵活用工模式怎样正确理解?

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包括以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。

灵活用工适合什么样的企业?

1、单个人员成本高的企业。

例如高新技术产业，这类企业所处行业具有非常强的专业性，用工也更注重个人的专业水平。在人才市场上，具备高知技术专业能力的人才成本非常高。采用灵活用工的模式，能够极大地降低企业在人力上的运营成本。

2、人员流动性高的公司。

采用灵活用工的模式，能够很好地减少人员流动性大的弊端，随时随地都有专业的从业人员“顶上”，保障企业的正常运转。不过仍需要注意人才素质参差不齐的情况。

3、处于发展不稳定时期的企业。

尤其在刚刚开放的当下，不少企业准备大展拳脚，但资金有限，灵活用工不受场地、时间的限制，能够极大地节约成本，且能够根据实际的发展和业务情况，精准用人。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

未来整个高灯科技将利用区块链、隐私安全、云计算等数字技术，围绕数字经济的交易全生命周期做闭环管理，打造更加可靠的财税保护的服务体系，将监管科技有效融合，为产业发展搭建数字化的基础设施。