人员流动性高的公司选择灵活用工好处有哪些?

人员流动性高的公司选择灵活用工好处有哪些?

(1)降低用工成本：灵活用工模式可以帮助企业减少长期雇佣人员带来的成本，如培训、福利、解约金等，并根据实际需求合理分配人力资源。

(2)提高运营效率：灵活用工可以让企业在面临市场变化时快速调整人力资源结构，确保业务顺利进行，提高企业的竞争力。

(3)优化人才结构：灵活用工模式使企业能够聘请到不同领域的专业人才，丰富企业的人才库，提高整体业务能力。

(4)适应市场变化：企业可以根据市场变化和业务需求灵活调整用工策略，增强企业应对市场变化的能力。

企业如何灵活用工?

(1)确定用工需求：企业需要明确所需岗位、技能要求、工作时间等信息，以便在灵活用工平台上发布招聘信息。

(2)人才筛选：企业可以用灵活用工平台的服务实现快速筛选出符合要求的人才，节省招聘成本和时间的效果。

(3)佣金结算：企业亦可通过智惠薪灵活用工平台的数字化佣金结算服务，安全、高效地完成薪酬结算工作，降低成本与风险。

(4)签订合同：企业与员工签订短期合同或其他形式的协议，明确双方的权益和责任。

(5)员工管理：企业需要制定相应的管理制度，确保灵活用工人员能够顺利融入团队，发挥作用。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。