如何建立高效的灵活用工计划?

下面详细介绍一下如何建立高效的灵活用工计划?

如何建立高效的灵活用工计划?

1、有些企业使用临时劳动力是为了节省成本或提升运营效率，而有的则是为了给正式员工提供额外的支持或专业技能，以帮助内部团队满足关键项目的最终交付。需求点不同，就要制订不同的灵活用工方案。但各企业需要注意的是，无论制定什么方案，灵活用工是给企业提供价值提升、效率提高，或者是减少不必要的干扰的，而不是提升用工的复杂性。因此，在选择临时劳动力时，企业要准确把握以下四个关键点：①预算：财务风险与成本控制的合适解决方案②需求：满足企业特定的人才需求③增值人才：专业技能使团队价值提升④专注：减少其他不必要的干扰，专注业务。

2、灵活用工计划正式实施之前的数据准备很关键，企业需要收集以下重要指标：①团队规模②成员每周工作时长③加班时间记录④人力需求数据：持续性需求——使用长期临时劳动力;阶段性需求——按需使用;以项目为导向的需求——按需使用。

3、选择正规靠谱的灵活用工平台

企业首先要做的就是为企业的临时劳动者普及纳税常识，而为了方便企业与临时劳动者，企业可以通过可靠的第三方灵活用工平台来解决，灵活用工平台，连接企业、临时劳动者和监管三方，助力实现“人、财、税”高效协同。为企业和临时劳动者提供用工衔接、纳税规范等一体化服务，持续助力企业实现成本优化、组织管理效率提升，也帮助临时劳动者实现效能提升并完税。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。