为什么企业更愿意灵活用工?

为什么企业更愿意灵活用工?

1、节省管理成本：企业管理成本占公司总成本的份额，公司每年支付管理成本的时间、金钱和能源都是有限的。企业选择灵活用工，人员管理成本将会降低。管理琐事不再占用公司宝贵的发展时间，公司也可以利用更多的时间和精力来拓展企业的核心市场。

2、节省人力成本：企业采用具有灵活性的用工模式，用工因需而变，满足快速变化的业务需求，针对不同企业用工场景，制定专属灵活用工方案。满足企业多样化用工需求，提高工作效率，降低企业运营成本。灵活地按需配置人才，实现随时使用、随时停止，既完成了业务需求，也降低了企业用工成本。可见，在互联网+时代与共享经济的大背景下，打破劳动力用工边界，深化灵活用工形式会成为趋势。

3、避免用工企业可能面临的劳动纠纷：用工企业如若选择自行招聘内部员工便需要与员工直接签订合同，一旦员工在企业就职期间遇到一些事故那么企业便需要承担大部分责任。但是用工企业如果将招聘内部员工或者非核心的业务交给灵活用工平台，那么企业在腾出精力发展主营业务的同时也能够有效地避免用工期间所产生的劳动纠纷。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。