通过灵活用工平台建立的合作关系有什么优势?

通过灵活用工平台建立的合作关系有什么优势?

公司与个人通过灵活用工平台建立的合作关系的优势在于，它超越了传统企业与员工之间固有的就业关系，不仅降低了公司的就业成本，而且大大提高了员工的灵活性，为双方都获得了更多的利益。

选择灵活用工平台能为企业减少人员储备，企业根据自身的业务量来选择灵活用工人员的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给灵活用工人员完成，不需要过量储备全职人员，更能为企业解决招聘的压力或业务结束时裁减人员引发争议的风险。灵活用工平台能够帮助企业节省招聘成本，当有用工需求时，可以随时通过灵活用工平台即招即用，且可以随时停止。

灵活用工平台的作用有哪些?

灵活用工平台在市面上非常多，有的口碑也不错。企业选择的灵活用工平台方案，能够有效解决各种灵活用工面临的问题，遇到项目复杂，管理困难的问题，都可以通过这个平台来解决，还可以利用平台快速发布工作任务，并且直接在平台上进行任务成果的验收，这种全新的方案，能够大幅度地提升企业和员工的效率，是更好的方案。

怎样选择灵活用工平台?

企业在选择灵工平台时，可能对自己公司项目具体适合哪种业务模式还存疑，在找灵工平台的同时相当于是在做一个本公司的灵工方案咨询。所以尽量选择业务模式多的平台，这意味着平台相关业务模块的系统技术成熟、服务商资源充足，能够给到企业更多更合适的方案。同时若以后企业用工模式改变，平台上也随时有相关服务的能力，避免企业切换平台重建数据的麻烦。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出四种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。