餐饮企业为何纷纷转型灵活用工?

餐饮企业为何纷纷转型灵活用工?

企业可以根据业务周期和用餐高峰期，合理灵活地调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求，不仅能够快速解决人员不足问题，同时也能降低用工风险以及成本，让企业赚取更多的利润。所以企业才选择了灵活用工，灵活用工模式多样化，而且双方之间成为合作的关系，和传统用工方式有着很大的不同。而且对于灵活用工人员来说，也可以根据自己的时间节奏去工作，做到对时间的充分利用。

灵活用工可以为企业提供哪些便利?

1、节约管理成本：企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

2、降低用工风险：在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担业务风险。风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。

3、优化人力资源配置：灵活用工不仅是企业降本增效的好方法，更是实现人力资源优化配置的好方法。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。