传统零售行业适合什么样的灵活用工方案?

其实传统零售行业适合选择和灵活用工平台合作，可以采用非全日制的用工模式，不仅能够提升企业的管理效率，而且能够提高人力资源配置。

传统零售行业适合什么样的灵活用工方案?

近年来产业结构不断优化升级，人才结构巨变，“灵活用工”模式应运而生。在灵活用工的四种形态中，以平台型用工为代表的“社会化用工”模式就能很好地满足企业和员工双方需求，变传统雇佣模式为合作模式，从而解决零售行业的人才资源问题。

通过灵活用工平台的创新与服务保障，采用非全日制用工模式，为用工企业与广大基层蓝领求职者创建服务平台，同时可根据零售等行业的用工特点进行灵活排班，极大地提升了企业的管理效率。

灵活用工平台将大大提高人力资源的配置效率。它具有完善的资料库，方便一键调取身份及其他证明，既可节省时间和成本，还能增加安全性和可信度，有助于实现人员转换，对劳动替代性强的岗位实现人员灵活机制有促进作用。除此之外，企业和人员劳动关系透明、简洁，省去用人等成本支出，给企业管理带来方便。

灵活用工平台选择方法有哪些?

1、看资质是否齐全

选择一个靠谱的平台首先要看其各项资质是否齐全，特别是委托代征资质要特别关注。

2、看口碑及服务

应该充分倾听不同行业的不同看法，才能有效地把握、选择和判断灵活用工平台，最好是有服务同行业的案例，以及身边合作过较好的平台，风险系数会更低一些。而且还要留意其服务团队的情况。

3、看资金管理是否安全

资金安全这块也要有一套完善的保障体系，才能够很好地保护企业的利益。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

在提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境。高灯科技与云南省税局也合作了农贸市场的交易鉴证平台，传统的农贸市场存在大量的末梢交易，过去很难纳入监管，而且存在虚开发票的情况，这些老问题都可以通过平台来解决。