灵活用工主要帮助企业解决哪些问题?

灵活用工主要帮助企业解决哪些问题?

1、解决企业用工风险问题，企业不直接与灵活用工人员签订合同，不必承担劳动风险。

2、解决企业用工成本高，个税负担重，降低税负成本。

3、佣金发放结算难、发放资金无票据、同时能够减轻负担。

4、解决企业员工流动性大问题。

5、满足业务季节性波动，可以根据企业的实际需求，快速进行人岗匹配，招收到优秀的人才来完成相关任务，帮助企业赚取更多的利润。

如何降低灵活用工的风险点?

1、灵活用工根据公司的真实业务场景，定制合适的用工方案，注意合法性。

2、提升公司的管理能力，在管理层面应进行相应的调整，不能遵循以前的员工管理模式。

3、企业需要选择一家正规靠谱的灵活用工平台合作，这样可以享受平台提供的各种服务，从而能够有效降低风险。

企业如何正确灵活用工?

企业可以将非核心岗位或业务流程先分离出来，通过建立规范化操作流程和结果输出标准，以服务外包的形式来分离该批业务，从而简化企业用工程序，减少人员管理的成本;灵活用工平台则以先进的IT技术和系统支持，让客户从烦琐的灵活用工管理中解脱出来，降低企业的用工风险、提升企业管理效率，将精力聚焦到更有价值的核心业务中。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。