灵活用工增长的大趋势之下，人力资源部门需具备哪些能力?

灵活用工增长的大趋势之下，人力资源部门需具备哪些能力?

对于人力资源来讲，新的用工形式，带来新的挑战，必须熟练掌握和应用灵活用工下的供应商管理、招聘管理、基础人事管理、关系管理、培训与发展管理、薪酬及绩效管理、风险管理等系统化能力，与时俱进，不断创新。

企业在选择灵活用工时要注意的问题有哪些?

1、选择性用工：弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。

2、合适的灵活用工平台：企业确定选择灵活用工后，一定要找一家靠谱的灵活用工平台合作。一般企业首先要考虑服务的价格、服务机构的信誉、服务机构的质量，对企业工作的完成以及正常发展起到决定性作用。

3、重视灵活用工过程：企业灵活用工过程中，高层必须介入，保持及时的沟通与联系;其次高层要充分征求员工的意见，做好辅助工作，和员工进行合理的沟通，获得信任，让员工了解他们在用工过程中所扮演的角色。

灵活用工的主要优势有哪些?

1、灵活用工模式能够有效地实现人员的自由调配和充分储备，通过灵活用工平台精准调配，缓解用工压力，从而保障岗位的稳定性和实用性，以提高工作效率，适应社会变化。

2、灵活用工平台能够有效进行人才的筛选，帮助企业减少用工风险和成本，处理员工入职，离职相关事宜，解决人员的雇佣风险。还可增强企业面对风险时的应变能力和组织弹性，从而实现人力资源管理效率的最优化。

高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。