企业想要选择灵活用工，怎样操作才是正确的?

企业想要选择灵活用工，怎样操作才是正确的?

在实施灵活用工之前，公司需要充分了解自己的业务特点，如周期性业务、临时性项目需求等，从而制定合适的用工策略;二是要根据项目需求明确适合选择灵活用工模式的岗位，如临时性、短期性或技术专业性较强的岗位;第三，需要制定详细的就业计划，包括就业人数、就业时间、工作职责等，从而为后续操作提供指导。

企业需要选择专业的灵活用工平台，借助平台资源快速找到合适的应聘者。自主招聘适用于对应聘者要求高、需要长期合作的公司，适用于短期、临时需求多的公司，适用于灵活用工合作。与灵活用工平台合作的公司应充分利用平台的服务和资源。灵活用工平台作为互联网共享经济下的灵活用工平台，可以为有需要的就业公司提供一站式佣金结算服务，以解决佣金结算需求和清算过程中容易面临的问题，有效提高公司成本。

灵活用工平台有哪些好的服务?

1.人才招聘：平台可以根据企业需求快速匹配符合要求的人才，并提供一站式的招聘服务。

2.佣金结算：平台提供自动化佣金结算服务，避免人工处理带来的错误和漏洞，保证准确无误。

3.管理咨询：平台提供专业的用工管理咨询服务，帮助企业解决用工管理中的各种问题和疑虑。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出三种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。