企业想要灵活用工必须满足的条件有哪些?
(一)技术条件：技术主要包括两方面：一方面是灵工的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等。是一个人力资源管理的技术;还有一方面是支付条件，即灵工按时结算的条件。
(二)保障条件：这个保障指的是，灵工工作过程中意外、事故的保障，还有灵工的支付保障。即一个企业和个人之间通过一个平台进行合作。
(三)供需条件：就供需来讲，我们会发现企业直接用人成本越来越高，直接招人也越来越难;而现在以90后为主的从业人员，对单一的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。因此灵工基于招聘和成本的考虑，有了需求。从劳动者的角度来讲，结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感，灵工可以提供不同场景切换的工作环境，因此企业和求职者对灵工都存在着需求。
灵活用工带来哪些好处?
1、灵活用工模式将人力资源拆分为不同的项目和任务，可以选择专业化的人才来完成特定的工作，从而提高了工作的效率和质量。此外，在紧急情况下，企业也可以调度更多的人力来完成任务。
2、采用灵活用工模式，企业可以充分发挥人力资源市场的优势，使用来自不同领域的人才来完成任务，从而降低了由于人才匮乏等原因带来的用工风险。
小规模企业采用灵活用工的主要原因是什么?
近年来灵活用工已经发展得越来越火爆，很多企业已经纷纷选择灵活用工，对于小规模的企业来说，选用灵活用工的原因主要是解决女性三期造成的岗位空缺问题，同时还能解决人员编制限制问题，并且能够满足企业季节性的用工需求以及项目制运营的需要，企业可以根据自身的实际特点，选择适合的用工方案 。
高灯科技旗下灵活用工平台可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。
在提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境。
_1757655773834.jpg)
