企业选择灵活用工让雇佣变得更灵活
一、提高用工效率：传统的用工方式需要企业对人员的工作时间、佣金等进行烦琐的管理和结算，需要耗费大量的时间和人力。而灵活用工系统可以通过自动化的方式，帮助企业实现对兼职人员的结算，大大提高了用工效率。
二、降低用工成本：企业更加精准地调配人力资源，避免因用工不足或用工过剩而导致的浪费，从而降低企业的用工成本。此外，灵活用工系统还可以帮助企业优化用工结构，选择更加经济合理的用工方式，进一步降低用工成本。
三、提高用工质量：企业更加精准地使用兼职人员，从而提高用工质量。通过灵活用工系统，企业可以对兼职人员的工作经验、技能、评价等进行全面地记录，为企业提供更加优质的人力资源。
企业如何使用灵活用工?
企业灵活用工需要盘点岗位，选择适合的灵活用工方式，包括派遣、业务整体外包、部分外包、临时用工和众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，组合应用。掌握各种灵活用工模式的基本操作，甄选服务好的机构，购买必要的商业险。加强对灵活用工的管理，通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。
五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。
平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、 区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线。第二高灯科技通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人业务引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。第三多方资源链接能力，为劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。
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