但是很多人对于灵活用工了解得比较片面，从企业的角度来看，灵活用工是具有战略重要性的核心业务，从劳动者的角度来看，一个人可以服务于不同的工作场景，从资源配置角度来看，能够更加地精准匹配，提高效率和效益。
如何通过不同的角度来看待灵活用工模式
在市场和客户有需求的前提下，还是需要增强企业的效率和能力。很多企业只是从成本端来考虑灵活用工，更甚至期望通过改变雇佣关系达到低成本用工下的风险转移，这完全是对灵活用工的一种误解，要将灵活用工上升到人力资源战略和总体用工规划层面，通过多种用工方式提升组织适应变化的能力和企业运营效率，形成柔韧性强的敏捷组织，而不仅仅着眼于降低人力成本。
灵活用工模式的本质是一个实现劳动分工精细化的过程：
1、 从企业的角度看，具有战略重要性的核心业务，一般还是会使用自有员工，而那些辅助业务，则可以外包或者使用灵活用工方式。
2、 从劳动者的角度看，劳动者一人多能以及服务于不同工作场景，也为灵活用工创造了条件。
3、 从资源配置的角度看，人才管理体系就是要通过精准地匹配产生效率和效益、所谓的“专业的事情由专业的人来做”，在合适的时间做，都是实现生产效率提高的关键环节。
灵活用工的作用有哪些?
企业可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本。劳动者可根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点，由此实现企业和员工间的“双赢”。帮助企业更快地找到合适的人才，并提供佣金结算等一站式服务，减少了企业的用工管理成本和时间成本。
高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。
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