并且企业对人才的需求不断加大，人才竞争市场日趋白热化，企业的招人难、用工管理成本高、员工效率低、员工不交社保等问题比比皆是。 为了应对竞争压力，满足企业竞争战略的要求，企业必须具有足够的市场应变能力与弹性化管理能力，必须能够及时、快速、稳健地调整其人力资源策略，才能有效地应对新时代的挑战。这种趋势下灵活用工模式产生了，并且成为了越来越多的企业持续发展的新选择。那么究竟什么样的企业比较适合灵活用工呢?这里就给大家了解一下。
灵活用工指的是什么?
灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。
简单来说，就是指企业将一些基础性的岗位的事务转由第三方平台来完成。通过灵活用工的模式，企业可以在一定程度上减轻管理压力，也可以达到降低人力成本的效果，有利于缓解企业人力成本的压力。
灵活用工对企业有什么好处?
第一，缓解用工压力，灵活用工模式更适用企业某一项目短期人力需求，实现用工人员的灵活匹配;
第二，降低用工风险，企业能够帮助企业将企业部分原本的雇佣关系转变为业务合作模式，合作双方地位平等，且具有双向选择的权利，这也帮助企业更好地应对经营风险;
第三，控制用工成本，企业通过转变人力资源模式后，企业与个人是业务合作关系，不仅减少企业的支出，而且帮助企业开源节流、降本增效。
灵活用工的六种模式有什么?
1、 非全日制
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、 实习生
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
3、 劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
4、 兼职
兼职:区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。
5.业务外包
业务外包，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。
6、 返聘退休人员
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
因为目前灵活用工较为常见，所以有一些灵活用工平台也日益增多。比如高灯科技，推出了自由薪服务，自由薪”作为高灯科技旗下的灵活用工众包服务平台将发挥更多作用助力“人企共赢”。作为一家服务于共享经济平台及自由职业者的一站式综合服务品牌，“自由薪”成立到现在，已积累拥有大量的企业需求方和自由职业者。自由薪的众包服务平台通过提供任务发布和自由接单功能，以支持企业和人才的合作需求。
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