对于企业和个人都有一定的好处，企业可以根据用工需要灵活聘用人才，双方尚未建立正式的全职劳动关系，在一定程度上能够节省不必要的开支，也能够让人才的价值得到充分的利用，当然现在也有很多人对灵活用工并不是特别的了解，接下来就带大家一起了解一下灵活用工。
什么是灵活用工呢?
灵活用工，是指社会企业根据自身适应市场调节的需求，合理调节自身的用人量，灵活的按需聘用人才的形式。简单来说，可以理解为兼职、外卖、快递、技术外聘等，因为这些职业里绝大部分都是属于灵活就业人员的范围。
因为使用灵活用工模式，企业与个人之间不再是劳动关系，而是合作关系，对于社保方面，企业不再有必须购买社保的要求，个人对社保也可以按实际需求来确定是否购买，这一灵活性的选择就大幅降低了企业的用人成本。而其他方面，对于人员的分红、佣金、提成、返利等问题，利用云用工灵活用工平台提供，就能大幅度降低这些成本支出;同时，云用工平台能满足平台用户在不同交易场景下的需求。新环境下的灵活用工模式，必将受到越来越多企业的欢迎与认可，如果对灵活用工仍有疑问，可以随时通过云用工平台咨询了解，获得更加专业的服务与解决方案。
目前灵活用工主要采取哪几种模式?
第一：劳务派遣：公司主营项目的生产运营，委托第三方公司开展，根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，对该部分岗位，采取劳务派遣方式。
第二：非全日制：为了保障驻派员工生活，公司专门设立饭堂制作工作餐，但是因为驻派员工只有20多名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐制作。这种情况下，公司就可以采用非全日制的用工方式。
第三：实习生：为了有针对性培养有技术的制冷工、电工或者钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立合作关系，提前半年时间安排优秀学生来公司实习，对实习期满通过双向选择的学生，次日办理正式用工。
第四：兼职：对于部分零星、简单的工作，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
第五：退休返聘：因为某种原因公司需要富有经验丰富的专业人才，而这类人才大部分集中在相近行业的退休人员中，公司可以采用退休返聘的方式，聘请合适的人员。
第六：业务外包：也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
针对灵活用工场景，高灯科技打造了以交易鉴证为核心的数字化人企商业协作服务平台——高灯自由薪。以数字员工为核心引擎助力平台企业快速发展，为自由职业者拓宽就业渠道并提供全方位的福利保障服务。
随着AI技术的迅猛发展，通过AI+RPA技术部署的“数字员工”应运而生，数字员工能够替代职员从事规则化、流程化、重复性的工作，助力企业提质、降本、增效,从“劳动密集型”向“AI密集型”转型，推动生产模式与业务流程实现颠覆式创新升级。
目前,高灯自由薪平台已为全国超50个城市开放2000余就业岗位，助力180万自由职业者和超4000家企业实现数字化人企商业互联。未来，高灯自由薪将推动数字员工在更多领域场景落地应用，让科技解放重复劳动力，释放灵活用工数字活力。
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