在这些多样的情况都认真地来对待之后，实际的企业在发展中的好处才会是很突出的，希望企业发展中可以更好了解起来。
一、什么是灵活用工
灵活用工指的是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。企业出于用工成本控制、规避劳动风险、解决发票缺失等原因，选择采取灵活用工。在灵活用工模式下，企业与灵活从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为劳务合同的合作关系。灵活从业者根据自己的求职目标和时间、地点灵活择业，即来即走。企业和用工的关系由“才为我所有”转变为“才为我所用”。
二、灵活用工对于企业和个人的好处：
1、企业
(1)灵活用工可以规避企业用工风险。根据企业单位的需求灵活的安排劳工，这种灵活性更能给企业的用工系统带来升级优化。
(2)提高企业工作效率，增强竞争力。企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍，提高组织战略的灵活性与高绩效性。
(3)灵活用工可以降低企业的管理成本。招聘成本以及用工等支出成本，大大的缩短了招聘周期、节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本，可以缓解季节性企业人力不足问题。
2、个人
(1)个人可以合理利用碎片化时间，自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只要最后把所接任务完成就好。灵活用工可以更好的将个人兴趣和专业做到无缝衔接，实现灵活性和自主性的最大利用化。
(2)灵活用工可以提供更多就业机会，同时也带给个人更多自主选择工作的权利，实现多劳多得，根据国家相关政策，降低缴纳个税的比例，提高收入，通过可靠稳定的灵活用工平台，可以获取有保障的临时性工作机会。
三、灵活用工企业应该如何缴税?
企业作为用工方，购买个人的服务或劳动，是采购方，就采购支出不会产生纳税事项;但如果购入个人的服务或劳动并支付了费用但没有取得个人增值税发票的，按照《企业所得税法》、《企业所得税税前扣除凭证管理办法》等的规定，企业的该笔支出不允许在企业所得税前扣除，也就意味着企业需要额外缴纳25%的企业所得税。
以对企业而言，虽不会产生纳税事项，但需要取得个人增值税发票才可以避免不必要的税务成本。
为此，高灯科技“自由薪”根据目前企业用人需求，针对性提出灵活用工解决办法。为解决区域间规模化、集群化的用工需求，“高灯自由薪”通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。
疫情期间，不少生鲜电商平台出现人力资源短缺情况，同时期的商场百货却因停业造成不少员工歇业在家。“高灯自由薪”发挥平台优势，免费上线“共享员工”招募服务，帮助双方调剂余缺劳动力，在“保民生”的同时，也为企业员工实现了“保就业”。
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