灵活用工平台是否具有合规性?

灵活用工平台到底合不合规?

灵活用工平台到底合不合规?在国家税务总局《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》中，明确了对灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得的问题。这表明了税务总局对灵活用工平台本身是认可的，同时也明确了灵活用工人员注册成为个体工商户，或者未注册个体工商户但在平台从事生产、经营性活动，取得的收入按照“经营所得”计税。灵活用工平台运作在申请委托代征时，需要满足《委托代征管理办法》的规定。

在目前大量涌入的平台中，有一些虽然与当地政府签订委托代征的协议，但后期由于管理不严，极有可能被取消代征资格。所以，按照规定具有资质的灵活用工平台是合法的，但各企业在选择平台时，还是应该擦亮眼睛、仔细分辨、筛选出那些不合规的平台。

选择灵活用工平台要避免哪两大雷区?

1、平台资金存在安全风险灵活用工平台下，企业需要先把劳动者的报酬打给平台，平台再分发下去，这样就面临平台私自挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。对此客户企业在选择平台时，一定要对平台的实力进行考察，观察其技术团队是否专门从事该业务，靠谱，资质是否达标等。

2、平台违法成本高目前市场上的平台鱼龙混杂，有些平台取得资质后会进行虚开发票、盗用个人信息等违法行为，企业如果与这些平台合作，也会引火上身。

我国的经济发展会越来越迅速，很多的朋友觉得全职工作时间会不自由，所以会考虑灵活用工这种方式来赚取收入，其实这种方式也是个不错的选择，因为专业的灵活用工平台信息量很广，其次在工作时间方面会比较自由，有些朋友甚至会找多份工作来增加收入。高灯交易合规平台已经为近 8000 家企业客户和超308万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。