灵活用工哪些行业不适合做，你了解几个?

灵活用工哪些行业不适合做?

1、金融行业

如果金融行业没有足够的资源，就很难在金融行业做出好的成绩。所以不管是银行还是保险，在招聘员工的时候，首先要考虑是否能带来长期的客户资源，所以金融行业不适合灵活就业。

2、电子竞技

电子竞技是近年来中国新发展起来的热门产业。但是一般来说，电竞是不能采取灵活就业的，因为培养一个电竞选手需要非常长的周期。如果采用灵活就业，是代替不了职业电竞选手的。

3、医疗行业

医疗行业是一个非常特殊的行业。作为医生，需要取得医师资格证才能从事与医疗相关的诊疗服务。但如果采取兼职招聘等灵活的用人方式，就招不到有足够经验的医生。所以医疗行业是一个不能采取灵活就业的行业。

 灵活用工通常适用于快递、餐饮、酒店、超市、司机等大量密集用工的企业，还有例如电话销售、群演、摄影、地推、装修、家政等需要大量兼职人员的行业。

灵活用工靠谱吗？

灵活用工是靠谱的，灵活用工本身是合法且合规的。灵活用工模式是一种新的用工模式，帮助企业节约人力、运营成本，降低税负压力等，现在国家也是大力支持灵活就业的，出台了很多扶持政策。

委托代征是国家税务总局明文规定的税收经济关系，各地税务机关可以在职权范围内授权相关企业或个人，从事委托代征相关事项。所以取得委托代征资质的平台是合规的。

用工企业在与灵活用工平台建立业务关系时，一方面要审查“委托代征”的相关协议、证书，另一方面要注意受托方在代征税种和执行税率上的坚决性。

灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

整体来说灵活用工的优势还是比较多的，所以说大多数企业还是应该选择灵活用工，随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。目前，我国灵活就业者已达2亿人规模。今年《政府工作报告》更是明确指出，要加强灵活就业服务，完善灵活就业社会保障政策，推进灵活就业规范化发展。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。