灵活用工平台好不好，灵活用工平台怎样选择?

灵活用工平台好不好?

灵活用工平台目前是非常受企业欢迎的，因为灵活用工平台的优势有非常多，不仅可以有效的降低企业的运营成本，还可以帮助企业解决招聘人员方面的问题，所以说灵活用工的优势还是非常多的：

1、灵活的就业可以有效地满足业务需求的季节性波动。

诸如一些公司，其主要生产方法是季节性订单，因此必然会受到时间波动的影响。这很大程度上与最大限度地利用公司成本和资源有关，尤其是在当今裁员困难的情况下。在这种情况下，这是企业在招聘或使用员工时必须考虑的重要因素，因此选择灵活的就业方式已成为解决问题的有效方法。

2、突破编制限制

很多企业对于人员岗位会有一定的编制限制，但是在实际生产经营中，又偶尔需要一些技术支持，比如设计师、写手等，灵活用工则可以在合适的时间把这个偶尔的技术支持交给外边个人专家完成，大大提高了工作效率和工作质量，且企业和个人的是独立的合作关系，解决了企业编制有限的问题。

3、降低用工风险

灵活用工下，个人作为独立主体为企业提供服务，个人要承担提供服务过程中可能发生的损失。对比传统雇佣，企业需要承担的用工风险得到了分担。

4、降低用人成本

传统用工模式在用人和聘人的成本都相对比较高，采用灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长和天数付费。

灵活用工平台怎样选择?

1、选择口碑好的

灵活用工平台是有很多的，那有哪些比较好的灵活用工平台呢？我们可以从口碑方面来考虑，如果说口碑比较好的话，那么说明它的服务质量也是不错的，有很多的企业都合作过。

2、选择资质齐全的

想要选择到一个比较好的平台，我们也要从资质方面来判断，因为一个好的平台，正规的平台是有资质的，并且是齐全的。如果没有资质或不全的话，那么有可能不靠谱，也有可能会给企业带来一定的风险。

3、选择实力背景强的

背景实力方面可以通过公司的合作用户伙伴以及服务过的客户有没有什么大企业，例如高灯科技，背景实力非常强大。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、5W证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易合规风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

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