企业灵活用工过程中哪些特点被看好?

企业灵活用工过程中哪些特点受重视?

1、弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。

2、企业灵活用工过程中，高层必须介入，保持及时的沟通与联系；其次高层要充分征求员工的意见，做好辅助工作，和员工进行合理的沟通，获得信任，让员工了解他们在用工过程中所扮演的角色。

3、企业选择灵活用工之后，可以摆脱一些繁琐的事务性工作，这些工作是由灵活用工平台完成，企业人力资源部门将更多从事战略性人力资源工作，发挥更大的价值和作用。

签订灵活用工合同需要注意什么问题?

1、工伤风险：灵活用工也是用工，尤其是非全日制用工要承担员工的全部工伤风险。

2、其他：例如政府各地不同的政策都需要考虑。

灵活用工平台如何核定个税?

(一) 定额征收：直接核定所得税额。

(二) 核定应税所得率征收：按照收入总额或成本费用等项目的实际发生额，按预先核定的应税所得率计算缴纳所得税。

灵活用工平台不仅受到了企业的重视，多数灵活用工人员对这样专业的平台也更具有依赖性，通过这样的平台不仅能够及时找到适合的工作增加收入，而且通过平台可以在线记录任务执行过程、进行LBS实时打卡记录任务、在线提交任务报告、上传任务完成文件等，所有任务记录均通过区块链技术进行上链存储，做到可追溯、防篡改，让任务执行有迹可循，当有利益纠纷时，所有线上交付记录，均可以作为劳动者维护自身合法权利的证据。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。