灵活用工平台申请条件
一般正规经营的企业都是可以开展灵活用工的，而灵活用工平台的申请条件也很简单，就是需要满足相关的条件。重点还是要了解关于加强税收控管、方便纳税的规定，同时结合当地税源管理的实际情况。企业灵活用工，通常会找一家靠谱的灵活用工平台申请入驻。灵活用工平台具体操作流程：①签约开户/登录;②发布众包任务;③充值/发放佣金;④申请开票。
灵活用工的发展趋势
一、产业互联网引爆新一轮灵活用工：企业信息化趋势下，出现了一些全新的企业沟通工具，越来越多服务、餐饮、零售、互联网企业，用“零工”替代全职，节省企业运营及人力成本。互联网涉及太多产业的深度融合，不同产业以及巨头与不同产业间，都会出现大量新机会。
二、灵活用工渗透率呈现进一步提升态势：据相关调查报告显示，有59.2%的企业采用灵活用工方式。根据网上的数据，近3年来，美国灵活用工渗透率保持在32%左右，而日本更是达到了42%。相比之下，相同时间段里国内灵活用工渗透率仅为9%，仍有较大发展空间。
三、灵活用工人员专业素质有望稳步提高：根据相关调研数据显示，有43.2%企业对灵活用工人员的专业素质表示担忧，企业对灵活用工的综合评价中的能岗匹配的满意度仅有7.6%。虽然灵活用工近几年在中国的发展速度迅猛，但依然以低端岗位为主，员工专业素质不高是普遍存在的问题。加强对灵活用工人员的管理及专业化培训，在未来一段时间仍然是企业和相关人力资源机构解决灵活用工人员专业素质问题的重要途径。
一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易合规风险，可以让灵活用工双方都能有保障。
高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。
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