灵活用工模式中“灵活”体现在哪些方面?

灵活用工模式中“灵活”体现在哪些方面?

1、工作方式和时间灵活;

2、无合同，劳资双方灵活协商;

3、报酬不固定，取决于就业者的能力及工作时间;

4、人力资源管理经济成本把控相对更灵活。

公司用工层面更改为灵活用工好吗?

随着市场竞争加重，生产过剩和资本寒冬等各种各样状况的出现，从而造成了成本增加的相互成效，再加上原料，人力资源和租金的成本费颇高，人力资源也出现了更改，公司更为关心怎样在资源分配上节约成本。

随之而来的公司用工层面更改，既要用工又要节约成本，从原来的很多聘请全职职工，造成浪费很多成本费用，发展到公司通过灵活用工模式应用到一样优秀的人才，这样就实现了公司人力资源共享，社会人力资源同时得到合理分配，能够说成灵活用工的精粹了。

而且企业可以不用为灵活就业者做出不必要的开支，不用支付淡季时闲置人员的佣金成本，也可以免去法定员工的福利费用等;其次，减少企业日常人事工作，合理避免各种用工风险，可以省去企业在人员管理，培训等方面的繁琐事务，提高企业整体的运营效率。

高灯旗下灵活用工平台技术成熟且可靠，区块链技术最好的应用场景是DAO的生产、组织和分配，让劳动价值像资本一样自由流通、交易、积累。灵活用工的场景恰好是改变企业的分配方式，按劳分配，通过任务结算，从制度上改变，充分赋能个人、激活个体，可以说灵活用工的场景模式是区块链技术赋能实体产业的最佳应用。

高灯旗下灵活用工平台在供需匹配及用工撮合方面有强大技术支撑，区块链技术与大数据分析结合使用，并使用人工智能技术和神经网络模型创建灵工从业者及企业全息图肖像，绘制与之相关的云图，如从业者与企业的基本情况、技能标签、劳动意愿，用工需求，业务场景，作业过程，纳税信用等方面。