灵活用工能增强企业的创造力和活力吗?

灵活用工能增强企业的创造力和活力吗?

我们可以将灵活用工理解为外包派遣，坦率地说，只要公司需要员工，平台会根据企业的需求进行员工的招聘。然后在接下来的一段时间内，这些员工将在企业中工作，直到某个项目结束。

用人制度下的企业需要向职工支付固定佣金，及各项费用，人员成本较高。从用人单位的角度来看，灵活用工模式可以实现就业形式的多样化，可以降低企业的劳动成本，也可以增强企业的创造力和活力。在选择灵活用工这种弹性就业形式时，除了将基本职能职位外包外，公司还将在临时项目需求紧缺时使用外部业务职位来满足弹性就业的项目需求。

灵活用工模式适合快餐行业吗?

移动互联网技术的飞速发展，促进了新经济、新业态的日渐成熟。伴随“共享经济”出现的多种新型“灵活用工”模式，使企业“不求所有，但求所用”成为现实。我们身边常见的快递小哥、网约车司机、送餐员等，已成为“互联网+”产业中不可缺失的组成部分。灵活用工模式也成为了国际性著名连锁加盟快餐行业的经商之道。

目前，在企业财税、新零售、地产销售和服务业四大领域制定了标准化的服务交付准则。比如:后疫情时代，为避免人员聚集，线下的地产营销中心很多都处于停工状态，有地产企业内部大力推行“全民营销”战略，涌现大量的线上推广用工需求。高灯交易合规平台助力有需求的地产企业招募线上楼盘推广员，推广员随时随地动动手指转发楼盘信息就有收益，如有成交可获得高额推介佣金，这一方式帮助地产企业快速且低成本地建立起庞大的销售网络。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯交易合规平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。