灵活用工是如何缓解失业现象的?

那么灵活用工是如何缓解失业现象的?首先需要先了解什么是灵活用工，以及灵活用工的优点。

什么是灵活用工?

灵活用工是一种比较新颖的用工模式，它由第三方人力资源公司承担雇主责任，将灵活就业者派遣到用人单位，工作时间自由灵活，用工形式多种多样。

灵活用工的优点有哪些?

对于用人单位，灵活用工模式可以节省用工成本，解决招聘过程中需要浪费大量人力和时间成本的痛点，避免劳动者不确定性带来的风险，福利费等支出。用人单位什么时候需要用人、哪里需要用人、用什么人，只需要提出需求，灵活用工平台按需找到合适的人选。优秀的灵活用工平台还可以协助企业优化人力结构。

而对于劳动者来说，灵活用工不仅能让他们工作时间比较灵活，还能发挥自己专长，会采用这种临时、短期和灵活的模式。

如何选择灵活用工平台?

1、安全合规：灵活用工平台应该具有合法资质以及完备的安全管理体系。在选择灵活用工平台时，可以通过国家工信部官网进行查询是否具备相关牌照，例如国家信息产业部认证、ICP许可证、增值电信业务经营许可证等。

2、安全性：在选择灵活就业平台时需要关注其安全性如何，是否具有完整的资质体系以及完善的安全管理机制，例如是否有独立的专业安全团队?在使用过程中能否提供安全稳定的技术服务支持?

3、合规性：灵活用工平台与企业之间属于合作关系，必须要符合国家政策法规要求，否则会被税务部门查处。选择合法合规、资质齐全的灵活用工平台对于企业和劳动者都是一件好事。

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