灵活用工对于种植企业来说有哪些优势?

灵活用工对于企业来说有哪些优势?

由权威机构公布的数据可以看出，中国灵活用工行业在2016年至2022年平均复合增长率约为22%。有个大胆的猜想，灵活用工模式将成为未来用工的常态。灵活用工能为企业解决很多难题，比如用工风险、员工管理成本过高。很多企业使用灵活用工，对于企业来说，灵活用工的优势如下：

灵活用工的优势1：政府支持

灵活用工平台，客户发薪灵活;实行T+1模式，操作规范;另众包管理系统会有小程序的数据统计，且众包系统与银行发放系统是打通的。

灵活用工的优势2：服务专业

灵活用工平台一般是人力资源起家，有广阔的人脉资源，有十多年的服务经验，受政府邀请合作，给予政策支持，实现共赢，企业没有后顾之忧。

灵活用工的优势3：资金安全

好的灵活用工平台可以为企业提供合法合规的成本优化解决方案，专注于财务管理的平衡发展，提升员工和企业的可支配收入。

在最近这几年的大背景影响下，不少生鲜电商平台出现人力资源短缺情况，同时期的商场百货却因停业造成不少员工歇业在家。“高灯旗下交易合规平台”发挥平台优势，免费上线“共享员工”招募服务，帮助双方调剂余缺劳动力，在“保民生”的同时，也为企业员工实现了“保就业”。

高灯旗下交易合规平台面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。目前，在企业财税、新零售、地产销售和服务业四大领域制定了标准化的服务交付准则。比如:后疫情时代，为避免人员聚集，线下的地产营销中心很多都处于停工状态，有地产企业内部大力推行“全民营销”战略，涌现大量的线上推广用工需求。高灯旗下交易合规平台助力有需求的地产企业招募线上楼盘推广员，推广员随时随地动动手指转发楼盘信息就有收益，如有成交可获得高额推介佣金，这一方式帮助地产企业快速且低成本地建立起庞大的销售网络。