灵活用工对自由工作者有哪些好处?

灵活用工对自由工作者有哪些好处?

1、更容易就业

灵活用工不同于传统的用工模式，这种新型的用工模式灵活、自由，用工模式多种多样，更容易使求职者实现充分就业。用工模式包括劳务派遣、退休返聘、兼职用工、远程工作、长期签约等等，这就给了求职者更多的选择，提升了我国的就业水平，助推了我国经济实现高质量发展。

2、雇佣关系灵活，更自由

灵活用工，区别于传统意义上就业的固定劳动雇佣关系。弹性灵活的就业方式无疑为就业者提供了更多可能性。个人可以自由灵活安排自己的工作时间。灵活用工多种多样的工作模式，有助于使求职者以更加灵活的方式展开工作。以灵活用工中的远程工作为例，通过这种模式，只要在接通互联网的任何地方，都可以展开自己的线上办公之旅，可以通过任何方式，在任何地点实现远程办公。

3、增加抵御风险的能力

通过灵活用工，求职者可以有效增加抵御风险的能力。特别是灵活用工中的远程用工，工作岗位来自全国各地，即使求职者失业，也能够通过平台找到一份新的好工作，有效增强求职者抵御风险的能力。

4、实现多劳多得

灵活就业可以让个人实现多劳多得，根据国家相关政策，降低缴纳个税的比例，提高收入。除此之外，如果想去的企业暂时没有正式编制，可以从灵活用工作为切入点进行尝试。

正是因为灵活用工的优势所在，让更多的企业和自由工作者逐渐选择了灵活用工，可以说这种模式实现了个人和企业的双赢。既然想要达到好的效果，就不能缺少一家正规的灵活用工平台，在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力灵活从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵活从业者提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。