灵活用工如何帮助公司解决短时间用工紧缺问题?

灵活用工如何帮助公司解决短时间用工紧缺?

当前随着大环境的变化，国家也积极鼓励灵活就业，很多公司也在采用灵活用工这样的方式来缓解用工方面的问题，而且灵活用工可以帮助公司解决短时间用工紧缺问题。

灵活用工对有需求的公司有很大的帮助，但公司也要找靠谱的平台合作才能真正做到安心、省力。好的灵活用工平台可以提供场景化的灵活用工服务，重构公司与人的用工关系，打造高效便捷、合作共赢的网络体系。

灵活用工可以在短时间内解决公司的用工需求，有不少的公司都是有季节性用工的，如果是招聘正式员工，公司运营成本太大。此时，公司选择一家灵活用工服务平台进行合作，发布任务，再由注册过灵活用工平台的自由职业者接受任务，同时平台会给用工公司提供相应的票据，这样会降低用人单位的成本，提高工作效率，有效地避免了劳动者不确定性带来的风险。

灵活用工方案对房地产行业有哪些影响?

灵活用工方案在房地产行业采用的是全民营销服务+灵活用工模式解决方案，灵活用工作为新业态新经济灵活用工平台，与地产企业建立平台综合服务协议，给企业提供全民营销服务。灵活用工与企业内外的地产经济人签署相应的电子服务合同，帮助企业销售。灵活用工为企业提供票据凭证。地产经纪人的服务佣金，由灵活用工平台统一发放，统一申报税务。

高灯旗下灵活用工平台是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。

随着技术的发展演进，未来“高灯旗下交易合规平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

灵活用工是可以帮助公司来解决短时间的用工紧缺问题，所以也让很多的公司对灵活用工模式比较看好，会通过专业的灵活用工平台来发布一些临时的招聘信息。高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题。

同时平台也会增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。