灵活用工如何合理降低企业成本?

灵活用工如何合理降低企业成本?

1、灵活就业区别于固定就业、全职就业，是指企业根据员工的需要，根据峰谷期、灵活就业的需要，雇用员工，而不建立正式的全职就业关系的一种新型的就业形式。

2、对于企业而言，这一模式更具灵活性，采用“自雇式”模式，企业可在任何时候、任何时间都可以终止劳动关系，劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系，企业不需要承担雇主风险和人力成本税，而转为经营费用，这样就能够有效控制用工成本。

3、采用灵活用工的方式，首先可以降低企业的佣金福利成本。比如，企业只对全职核心岗位员工给予相对优厚的佣金福利待遇，其他临时性的岗位或者工作，通过灵活用工根据任务的完成情况支付酬金，可以做得让企业和个人都满意。

4、企业能够降低招聘和管理成本，对于和灵活用工平台合作的企业来说，人才的招聘和管理外包给灵活用工平台，企业就能够减少对应的支出。最后，部分企业也能够通过灵活用工平台统筹税务，降低对应的成本。

灵活用工的前景如何

随着人力成本的上升，对于劳动密集型企业来说，选择合适的用工方式已经成为其增强核心竞争力的重要课题。灵活用工的形式多种多样，又有很多优质的灵活用工平台为企业提供服务，选择灵活用工是企业的最佳之选，帮助企业节省成本，才是企业运营的长久之计。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。