下面详细地介绍一下酒店和餐饮企业选择灵活用工平台的优势所在。
酒店和餐饮企业选择灵活用工平台的优势所在
1、佣金结算灵活便捷
在酒店和餐企传统的劳动关系中，佣金结算方式相对比较固定，此外，员工的佣金结构也比较复杂，在结算时，企业与员工经常会因为佣金结构的认定而发生争议。而采用灵活用工方式时，可与员工自由约定佣金结算金额、结算规则、结算频次等，最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意图。
2、帮助酒店和餐企节约成本
与灵活用工平台合作，酒店和餐企可以免去作为用人单位需要支付给劳动者的各项补贴、公积金、福利、假期等众多开支和成本，从而达到“降本”的目的。
3、节约人员招聘成本
酒店和餐企人员的招聘难的问题一直都困扰着行业，雇佣选择少，无法招聘到满意的员工，并且佣金水平逐年上涨，导致招聘成本过高。如果酒店和餐企们选择灵活用工平台，如“有人有活”灵活用工平台，可降低招聘成本，省时省力又省心。
4、可以提升用工效率
有人有活灵活用工平台在8个领域内都有专业的灵活就业群体，尤其对于酒店和餐饮行业，对于特定领域的业务更加熟悉，对政策及变化也更加掌握，能够提供更加优质、高效的服务，以此帮助酒店和餐企提升用工效率。在疫情后的用工恢复上给酒店和餐企提供即时性用工，平稳度过复业时的用工荒!
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传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下交易合规平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。
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