酒店灵活用工服务项目包括哪些?

酒店灵活用工服务项目包括哪些?

酒店灵活用工服务项目：

1、业务外包

业务外包，是指企业把非核心岗位或业务外包出去，由第三方人力资源服务机构按照企业的要求为酒店输送合适的人员，从而完成相应的业务或岗位等工作内容。酒店业务外包包括客房清洁外包、保洁外包、管事外包、兼职外包等投入大产出低、不是核心工作又需要其服务的业务。

酒店行业的业务外包，其实类似于业务派遣性质，不同的是企业不需要承担工作人员的劳资风险，只负责向第三方人力资源服务机构支付相关的业务外包费用。

2、代理服务

代理服务，是指人力资源服务机构接受企业的委托，为企业办理各种代征代缴、佣金代理核算业务、人力政策咨询服务、管理咨询服务等多种代理服务。代理服务主要业务范围比较集中的是采用灵活用工方式结算、佣金代理核算业务及咨询服务三项业务。

3、培训外包。

培训外包，是指企业通过委托第三方人力资源服务机构为其员工进行专业培训，培训外包是企业利用人力资源服务机构的培训资源和优势，解决具体问题，满足企业需要，并从专业的角度指导企业化解矛盾、减少风险、提高绩效、提升服务、增强凝聚力、执行力塑造提升、技能提升。

专业的人力资源服务机构，如灵活用工公司，紧跟时事和政策变动，围绕企业的培训需求和目的，紧密结合企业的实际情况，为企业员工提供个性化定制的培训解决方案。

事实上酒店行业的管理成本在酒店管理总成本中占有很大的份额，每年酒店为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。酒店选择灵活用工平台后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用酒店宝贵的发展时间，酒店也可以将更多的资源和精力用到酒店的发展壮大上面。

高灯科技旗下的灵活用工为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。近两年，不少生鲜电商平台出现人力资源短缺情况，同时期的商场百货却因停业造成不少员工歇业在家。“高灯旗下交易合规平台”发挥平台优势，免费上线“共享员工”招募服务，帮助双方调剂余缺劳动力，在“保民 生”的同时，也为企业员工实现了“保就业”。

高灯科技旗下的灵活用工面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。目前，在企业财税、新零售、地产销售和服务业四大领域制定了标准化的服务交付准则。