灵活用工的三大特征是什么
- 灵活性
灵活用工的灵活性是指灵工中的劳资双方不再受原来的劳动关系所拘束，而是利用新型人力资源模式达到职能灵活、数量灵活、工时灵活和佣金灵活。
- 双边性
灵活用工中的双边性是指劳动者和用工企业相互吸引并且相互影响，相互合作以达到共赢的效益。灵活用工帮助企业更好地降本增益，而另一方面灵活用工的新型人力资源管理能力还可以倒逼劳动者提升个人能力，以便更好地投入到工作当中去适应社会的大发展。
- 原子型组织结构
根据数量弹性、职能弹性和企业的工作特性，灵活用工把企业中的劳动者分为外围员工和核心员工两种。核心员工直接从事企业核心业务，外围员工辅助核心员工完成各项业务流程。这种结构就像化学里的原子结构，核心员工就像原子核而外围员工就像围绕在周围的电子。
灵活用工平台的好处
1、节约企业的综合成本：通过灵活用工软件的新模式，部分员工的收入就从原来的收入转变为经营所得。就能实现自由职业者佣金发放、减少成本支出、合规优化社保支出，同时也能优化用工结构，节省大量用工成本。
2、降低企业风险：企业通过灵活用工平台的服务外包新模式，可以把临时性的业务或者非核心的岗位外包出去，这样一来就能实现灵活用工人员费用结算秒到账，资金结算安全也有保障。
在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。
同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在用工领域进行试点。高灯旗下交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。
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