灵活用工对餐饮业的好处
第一，灵活用工可以有效降低餐饮行业的用工成本。
相对于全职工，灵活用工的成本明显降低。灵活用工一方面将传统的人力资源管理模式转变为项目管理模式，将原有的劳动关系转变为合作关系，从而避免“五险一金”负担，降低社保和税负压力。另一方面，灵活用工的佣金相对全职工来说谈判的余地更大，企业和灵工之间博弈后达成交易的概率增加，进而提高了招聘和工作效率。
第二，灵活用工可省去房租等硬性成本。
“包吃包住”“安排宿舍”通常是餐饮行业招聘固定员工开出的福利，但是，这也给企业造成资金压力，尤其是当前房租的租金较高，餐饮行业不得不承受高额的开支。同时，即使安排宿舍，限于财力有限，企业也通常给员工安排6人间上下铺宿舍，这种宿舍的居住条件差，安全没保障，也容易引发员工的不满。
反观，灵活用工就不存在这个问题。灵活用工通常以兼职的形式出现，到点打卡、下班走人，公司没有硬性给灵工配置宿舍的必要性。同时，由于灵工和企业不具备劳动关系，企业也无需承担员工上下班路途中，以及住宿期间发生的风险和意外损失。
第三，时间灵活，企业可根据实际需求进行人员增减。
传统固定劳动关系下，工作劳动强度大，并且时间不自由。而灵活用工截然不同：一方面，对企业来说，企业可以根据业务周期和用餐高峰期，合理灵活地调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求;另一方面，对灵工来说，也可以根据自己的时间节奏去工作，做到对时间的充分利用。
灵活用工的市场现状
随着互联网不断的深入发展，带动了灵活用工市场规模的扩张，除了企业灵活用工的需要，又以服务业为主，现代化的服务业不断向市场需求转变，中国的产业也正在向服务业转型。并且随着我国不断向第三产业转型，各种及时配送、服务到家的模式将会继续吸纳各种基层劳动力来扩充灵活用工的市场。
在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。
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