所以灵活用工平台是一个比较受欢迎的平台，而且在这个平台中也汇集着大量有经验的就业人员，这样确实也给企业带来了不错的效益，减轻了企业的用工成本。
灵活用工服务的常见模式有哪些?
1、临时性、替代性派遣模式
针对企业雇员的患病、生育、受伤、服兵役等，针对某类群体或岗位为企业提供服务。
2、特殊就业群体运营模式
针对某类群体的特殊性，进行运营并且仅服务于某类群体，例如：学生实习、学生兼职、二孩妈妈、退休人员、专业军人等。这类群体C端画像与属性明确，不打破技能与服务岗位逻辑，仅打群体标签。
3、大数据+人工智能的运营模式
通过渠道获取或自建数据库，形成自己的C端流量，然后根据企业岗位需求，基于C端个人信息+就业履历+就业要求等大数据分析，为c进行精准岗位推送，进而组成团队，为企业服务。
灵活用工平台为什么受欢迎?
1、完成精细化的管理
如果能以外包的方式管理，就能在短时间内全面帮助企业，企业只需要提交个人资料，就能迅速完成具体的管理，进而能解决了管理方面的问题。
2、系统自动化
帮助所有企业管理员工的佣金。平台在管理过程中可以完全开设增值税，增值税可以作为专用发票扣除。企业在这方面有困难或头疼的问题时，可以与专业平台沟通，无形中解决企业更多的佣金问题，在短期内形成标准化的补偿体系。
企业选择灵活用工的意义
1、当企业需要放慢对核心员工的招聘速度而转换到更灵活和短期的用工模式时，一般是因为企业正在经历快速或者较长时间的变化。企业在需要处理长期的不确定或者变化情况时，工作团队中的临时用工通常要比固定员工需求多。
2、作为人才竞争与人才吸引的一种有力法宝，灵活用工对于工作者最大的优势是工作时间。由于工作时间的灵活性，员工可以自由的安排工作的结束时间。当员工对工作任务产生全神贯注时，可能不会考虑办公场所，自主的决定结束时间。
随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工健康发展。平台不仅帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，而且还为灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。
同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在用工领域进行试点。高灯旗下交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。
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