灵活用工能够为酒店行业提供高效人力资源吗?
灵活用工，指的是企业将人力资源管理的岗位和职能，部分分配给第三方机构负责，也就是我们常说的灵活用工平台。灵活用工不是“人力资源”和“外包”的简单组合含义，它应该是延伸为“人力资源活动所涉及的工作”。灵活用工服务的内容就是人力资源活动所涉及内容了。人力资源活动所涉及的工作，首先包括人，然后是围绕人产生的各项事务，其次还有针对这些人和事进行的管理活动。
酒店业务快速增长激发用人需求，灵活用工的方式可实现短期内大批量招聘到相关劳动力。在酒店的实际运行中，要想快速有效地找到十分匹配岗位要求的员工，其实是很困难的。以正常流程来说，酒店往往要花费大量的时间、财力、人力来进行搜寻与面试工作，而且往往还不一定能够找到理想的人员。
近几年大背景的影响下酒店业的用人需求痛点，根据《2022年中国酒店业发展报告》，2022年我国酒店住宿业较2020年减少了2.7万家，酒店连锁化率升至35%。单体酒店的抗风险能力较弱，资金相对雄厚、业务链条较为丰富的酒店集团更具整合优势。
受大背景反复的影响，面对连锁化、集团化的趋势，酒店行业经营者需要不断突破自己的边界，探索新的发展模式。对于酒店行业，委托灵活用工平台处理部分的人力资源工作，企业可以不用过多参与非核心的繁杂事务，把精力投进为公司创造核心价值的事情中，达到降本增效的目的。灵活用工，更快速、更有效、更有针对性地为企业解决内部人力资源活动所涉及的工作，为酒店提供高效人力资源解决方案。
在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。平台核心围绕四大服务能力展开。通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、 区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线。
