那么灵活用工平台促进餐饮业灵活用工比例明显提升的原因是什么?
灵活用工平台促进餐饮业灵活用工比例明显提升的原因是什么?
近日，发布的《2022年中国连锁餐饮行业报告》(以下简称《报告》)显示，在大背景下小时工、兼职工、智能排班等多种灵活用工形式在餐饮业越来越多地出现，连锁餐饮企业平均灵活用工比例有所提升。样本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了17.5%。
《报告》指出，灵活用工模式可以及时有效地缓解餐饮行业的用工难题，降低用工成本。企业也可以根据业务周期和用餐高峰期，灵活地调整员工数量。此外，灵活用工可节省员工房租等硬性成本。餐饮行业招聘固定员工普遍会提供“包吃”“安排宿舍”等福利，当前房屋租金较高，许多连锁餐饮企业不得不因此承受高额的开支。而灵活用工则通常以兼职的形式出现，员工按次提供劳动服务，公司没有硬性为其配置宿舍的必要性。
《报告》显示，疫情后灵活用工形式在餐饮业越来越多地出现，部分连锁饮品企业灵活用工占比甚至可以达到40%。相关测算显示，2018年、2019年和2020年餐饮业灵活就业人数分别为194万人、340万人和584万人，2023年餐饮业灵活就业人数可能会更多。
专家指出，随着灵活就业群体的不断扩大，他们还面临着劳动关系认定难、职业发展前景不够明朗等权益问题。灵活用工提出的方案可以解决了餐饮业基于成本或劳动者本身原因，没有缴纳社会保险，导致企业存在严重的用工隐患。灵活用工平台的人力资源管理系统，实现了移动排班考勤到记账发薪一体化线上操作。灵活用工平台还推进传统业务的科技信息化，将客户、人力资源外包服务商、项目经理人、普工之间的业务关系进行系统化构建，促进各方与客户之间更优化的服务合作。
一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易合规风险，可以让高灯旗下灵活用工双方都能有保障。
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