灵活用工也是常见的平台经济组成之一，但灵活用工的不同在于他可以助力其他行业，实现人力外包，减轻人力管理压力。
灵活用工平台是怎样服务科技零售、网约出行等行业的?
目前最为灵活用工行业最为常见的B2C模式。B2C模式下，平台连接的供给方与需求方，一方为企业，另一方为个人。网约出行行业中的专车和出租车，科技零售行业属于B2C运营模式，近年来新兴的共享医疗、人力资源外包平台等也属于B2C模式。
灵活用工平台人力资源外包的盈利模式属于中间服务型，主要通过收取用工企业结算的服务费获利。
用工单位通常是法人，服务或业务的供给方一般是个人，因而灵活用工平台人力资源外包属于连接企业与个人之间交易的B2C模式。
具体交易结构包括如下两端：
①用工企业与灵活用工平台签订服务协议，用工企业将结算费用和一定比例的服务费充值到灵活用工平台，灵活用工平台向企业开具增值税专用发票，完成现金流和票据流的转移;
②灵活用工平台与自由职业者签订电子协议，待人员提供服务后，灵活用工平台将制定的税后报酬发放到其账户。
根据此模式，灵活用工平台上提供服务的个人被视作“个体工商户”身份。根据《个人所得税法》及《个人所得税法实施条例》规定：个人从事办学、医疗、咨询、对企业事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租及其他等生产经营活动的，按照“经营所得”缴纳个人税款。
因此灵活用工平台需帮助c端实现代征代缴，所以，灵活用工平台最关键的资质就是“委托代征资质”，只有灵活用工平台具备“委托代征资质”，若没有该资质，平台便无资格代自然人缴纳低税率的税负。
近两年，不少生鲜电商平台出现人力资源短缺情况，同时期的商场百货却因停业造成不少员工歇业在家。高灯旗下交易合规平台”发挥平台优势，免费上线“共享员工”招募服务，帮助双方调剂余缺劳动力，在“保民 生”的同时，也为企业员工实现了“保就业”。
未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。
